PARAS TYÖPAIKKA
MTB-Siivouspalvelu voitti taas: Suomen paras työpaikka jo toistamiseen
MTB-Siivouspalvelu Oy on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi keskisuurten yritysten sarjassa vuonna 2026. Kyseessä on jo toinen kerta, kun yritys saavuttaa saman tunnustuksen – edellisen kerran vuonna 2024.
MTB-Siivouspalvelu on perheyritys toisessa sukupolvessa, ja sen johdossa toimivat sisarukset Mia ja Nea Backström. Yrityksen toiminnan ytimessä on alusta asti ollut henkilöstön hyvinvointi, reilu johtaminen ja vahva yhteisöllisyys.
Tutkimus sisälsi myös henkilöstön anonyymejä kommentteja, jotka kuvaavat arjen kokemusta työpaikasta:
- ”Jokaista työntekijää arvostetaan.”
- ”Kohtelemme toisiamme kuin perhettä ja hyvin, siksi olen pysynyt tässä työssä yli 5 vuotta.”
- ”Esimiehet välittävät ja varmistavat, että kaikki on kunnossa.”
- ”MTB:llä tunnen, että minua arvostetaan ja minusta välitetään.”
- ”He arvostavat ja kunnioittavat työntekijöiden kovaa työtä ja kohtelevat meitä kuin perhettä.”
- ”MTB:llä on erinomainen tiimihenki, jossa kaikki auttavat toisiaan tarvittaessa.”
- ”Yrityksen johto on valmis auttamaan meitä ja he välittävät meistä työntekijöistä.”
- ”Tämä on loistava työpaikka. Johto on hyvä ja kohtelee työntekijöitä reilusti.”
- ”Tapa, jolla he kohtelevat työntekijöitä, saa minut tuntemaan itseni onnekkaaksi.”
- ”Yritys antaa kaikille mahdollisuuden loistaa ja tukee kasvua työntekijänä.”
Tunnustus osoittaa, että pitkäjänteinen työ henkilöstön hyväksi näkyy konkreettisesti työntekijäkokemuksessa ja sitä kautta myös yrityksen menestyksessä. Sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö heijastuu suoraan työn laatuun ja asiakaskokemukseen.
Henkilöstötutkimus – Avain yrityskulttuurin ja menestyksen rakentamiseen
Myynti – ja Markkinointijohtaja Nea Backström listaa syitä miksi henkilöstötutkimus on tärkeässä asemassa koko yrityksen kulttuurin rakentamisessa:
- Työtyytyväisyys ja sitoutuminen: Henkilöstötutkimukset auttavat organisaatioita arvioimaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Tyytyväiset ja sitoutuneet työntekijät ovat todennäköisemmin motivoituneita ja tuotteliaita.
- Ilmapiiri ja organisaatiokulttuuri: Tutkimukset voivat antaa tietoa organisaation ilmapiiristä ja kulttuurista. Tämä auttaa tunnistamaan mahdolliset ongelma-alueet ja parantamaan työympäristöä.
- Johtamisen kehittäminen: Henkilöstötutkimukset tarjoavat tietoa siitä, miten johtaminen koetaan organisaatiossa. Johtamisen vahvuudet ja mahdolliset heikkoudet voidaan tunnistaa, mikä mahdollistaa parannustoimenpiteet.
- Tehokkuus ja tuottavuus: Tutkimukset voivat auttaa arvioimaan työn tehokkuutta ja tuottavuutta. Mahdollisten pullonkaulojen ja tehottomuuksien tunnistaminen auttaa organisaatiota parantamaan toimintaansa.
- Työhyvinvoinnin edistäminen: Tutkimukset voivat antaa tietoa työntekijöiden hyvinvoinnista ja terveydestä. Tämä on tärkeää sekä yksilöiden että organisaation kokonaisvaltaisen suorituskyvyn kannalta.
- Talenttien hallinta: Tutkimusten avulla organisaatio voi tunnistaa ja säilyttää avainhenkilöstönsä sekä kehittää strategioita uusien lahjakkuuksien houkuttelemiseksi.
- Työntekijäkokemus: Henkilöstötutkimukset voivat auttaa organisaatiota ymmärtämään, miten työntekijät kokevat työnsä ja mitkä tekijät vaikuttavat heidän kokemukseensa.
- Toimenpiteiden seuranta: Tutkimusten tuloksia voidaan käyttää seurantapisteinä, joiden avulla organisaatio voi mitata ja seurata parannustoimenpiteiden tehokkuutta ajan mittaan.
Kokonaisuutena henkilöstötutkimukset ovat arvokas työkalu organisaation kehittämisessä ja sen varmistamisessa, että työntekijät ja yritys voivat menestyä yhdessä ja saavuttaa tavoitteensa.
Työntekijän opas parempaan arkeen
MTB:n Tunne oikeutesi -opas on tehty sinua varten, jotta tunnet oikeutesi, velvollisuutesi ja mahdollisuutesi työntekijänä. Haluamme varmistaa, että jokaisella MTB:n työntekijällä on turvallinen, oikeudenmukainen ja arvostava työympäristö.
Oppaasta löydät selkeät ohjeet työsuhteeseesi, palkkaasi, lepoaikoihisi ja turvallisuuteesi liittyen, sekä käytännön vinkkejä työn ja elämän tasapainoon.
Klikkaa ja tutustu oppaaseen
Tule osaksi tiimiämme!
Haluatko olla osana Suomen parasta työtiimiä? Etsimme jatkuvasti myös uusia ihmisiä mukaan joukkoomme.
MTB-Siivouspalvelu 2024 Suomen paras sekä Euroopan paras työpaikka
MTB-Siivouspalvelu pyyhkäisi ensimmäisen sijan Suomen Parhaat Työpaikat™ 2024 kilpailuissa sekä palkittiin yhdeksäntenä koko Euroopan parhaimmista työpaikoista Great Place To Work® Euroopan pienet ja keskisuuret listauksessa. Tämä saavutus on osoitus yrityksen sitoutumisesta työntekijöidensä hyvinvointiin, työilmapiiriin ja kulttuuriin, jolla MTB näyttää edelläkävijyyttä vastuullisen yrityssiivouspalveluiden tuottajana.
Suomen Parhaat Työpaikat™ 2024 kyselyssä peräti 98 prosenttia työntekijöistä sanoo MTB:n olevan kokonaisuudessaan hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 prosenttia. Syksyllä 2023 tuotettu henkilöstötutkimus saavutti huipputulokset;
100% vastaajista oli sitä mieltä, että ”Täällä voin olla oma itseni”
100% vastaajista kokee, että MTB on fyysisesti turvallinen työpaikka
100% vastaajista kokee ylpeyttä kertoessaan muille työskentelevänsä MTB:llä
100% vastaajista on sitä mieltä, että MTB:llä on hauska työskennellä
Menestyksen takana on toimitusjohtaja Mia Backströmin mukaan se, että työntekijät ovat vahvasti mukana rakentamassa yritystä. Siivoojille annetaan vastuuta työstään ja heidän ideoitaan kuunnellaan työn järjestämisestä.
Henkilöstötutkimus on tärkeä työkalu organisaatioille, koska sen kautta saadaan kokonaisvaltainen kuva henkilöstön tarpeista, odotuksista ja kokemuksista. Vuoden 2021 tutkimuksen johdosta yrityksessä tehtiin parannuksia esimerkiksi henkilöstön palkitsemisen parantamista, jolloin yhtiö lanseerasi Palkkiorahaston josta jaetaan vuosittain tasavertainen osuus henkilöstölle. Tutkimuksessa sai jättää myös vapaita kommentteja;
”Koin että MTB palkkiorahasto on ollut hieno osoitus siitä kuinka henkilöstöä halutaan palkita ja yrityksen voittoa jaetaan suoraan henkilöstölle.”
”Employers never looks down on their employees, they lift us up ang make us feel we are one big happy family. They accepts our flaws and mistakes and will corrects it/suggest good plans.”