MTB on Suomen paras työpaikka 2024!

MTB-Siivouspalvelu #1 Suomen Parhaat Työpaikat™ keskisuurten yritysten kategoriassa

MTB-Siivouspalvelu pyyhkäisi ensimmäisen sijan Suomen Parhaat Työpaikat™ 2024 kilpailuissa ja samalla näyttää edelläkävijyyttä vastuullisen yrityssiivouspalveluiden tuottajana.

Peräti 98 prosenttia työntekijöistä sanoo MTB:n olevan kokonaisuudessaan hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 prosenttia. Syksyllä 2023 tuotettu henkilöstötutkimus saavutti huipputulokset;

100% vastaajista oli sitä mieltä, että ”Täällä voin olla oma itseni”

100% vastaajista kokee, että MTB on fyysisesti turvallinen työpaikka

100% vastaajista kokee ylpeyttä kertoessaan muille työskentelevänsä MTB:llä

100% vastaajista on sitä mieltä, että MTB:llä on hauska työskennellä

Menestyksen takana on toimitusjohtaja Mia Backströmin mukaan se, että työntekijät ovat vahvasti mukana rakentamassa yritystä. Siivoojille annetaan vastuuta työstään ja heidän ideoitaan kuunnellaan työn järjestämisestä.

Henkilöstötutkimus on tärkeä työkalu organisaatioille, koska sen kautta saadaan kokonaisvaltainen kuva henkilöstön tarpeista, odotuksista ja kokemuksista. Vuoden 2021 tutkimuksen johdosta yrityksessä tehtiin parannuksia esimerkiksi henkilöstön palkitsemisen parantamista, jolloin yhtiö lanseerasi Palkkiorahaston josta jaetaan vuosittain tasavertainen osuus henkilöstölle. Tutkimuksessa sai jättää myös vapaita kommentteja;

”Koin että MTB palkkiorahasto on ollut hieno osoitus siitä kuinka henkilöstöä halutaan palkita ja yrityksen voittoa jaetaan suoraan henkilöstölle.”

”Employers never looks down on their employees, they lift us up ang make us feel we are one big happy family. They accepts our flaws and mistakes and will corrects it/suggest good plans.”

Myynti – ja Markkinointijohtaja Nea Backström listaa syitä miksi henkilöstötutkimus on tärkeässä asemassa koko yrityksen kulttuurin rakentamisessa:

1. Työtyytyväisyys ja sitoutuminen: Henkilöstötutkimukset auttavat organisaatioita arvioimaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Tyytyväiset ja sitoutuneet työntekijät ovat todennäköisemmin motivoituneita ja tuotteliaita.
2. Ilmapiiri ja organisaatiokulttuuri: Tutkimukset voivat antaa tietoa organisaation ilmapiiristä ja kulttuurista. Tämä auttaa tunnistamaan mahdolliset ongelma-alueet ja parantamaan työympäristöä.
3. Johtamisen kehittäminen: Henkilöstötutkimukset tarjoavat tietoa siitä, miten johtaminen koetaan organisaatiossa. Johtamisen vahvuudet ja mahdolliset heikkoudet voidaan tunnistaa, mikä mahdollistaa parannustoimenpiteet.
4. Tehokkuus ja tuottavuus: Tutkimukset voivat auttaa arvioimaan työn tehokkuutta ja tuottavuutta. Mahdollisten pullonkaulojen ja tehottomuuksien tunnistaminen auttaa organisaatiota parantamaan toimintaansa.
5. Työhyvinvoinnin edistäminen: Tutkimukset voivat antaa tietoa työntekijöiden hyvinvoinnista ja terveydestä. Tämä on tärkeää sekä yksilöiden että organisaation kokonaisvaltaisen suorituskyvyn kannalta.
6. Talenttien hallinta: Tutkimusten avulla organisaatio voi tunnistaa ja säilyttää avainhenkilöstönsä sekä kehittää strategioita uusien lahjakkuuksien houkuttelemiseksi.
7. Työntekijäkokemus: Henkilöstötutkimukset voivat auttaa organisaatiota ymmärtämään, miten työntekijät kokevat työnsä ja mitkä tekijät vaikuttavat heidän kokemukseensa.
8. Toimenpiteiden seuranta: Tutkimusten tuloksia voidaan käyttää seurantapisteinä, joiden avulla organisaatio voi mitata ja seurata parannustoimenpiteiden tehokkuutta ajan mittaan.

Kokonaisuutena henkilöstötutkimukset ovat arvokas työkalu organisaation kehittämisessä ja sen varmistamisessa, että työntekijät ja yritys voivat menestyä yhdessä ja saavuttaa tavoitteensa. Euroopan Parhaat Työpaikat julkistetaan syksyllä 2024, MTB:llä jännitetäänkin kovasti palkintosijalle pääsyä.